為了減輕雙薪家庭接送子女的負擔，有地方縣長參選人提出「育兒安心一小時」的勞工政見，主張提供育有十二歲以下子女的受僱者每日彈性減少一小時工作時間，且維持薪資不變。
這項建議主要針對科技業、製造業與服務業等不同產業特性，由地方政府提供企業相關薪資補助與法令諮詢，協助公司導入彈性上下班、部分遠距工作及友善排班機制。希望透過政府分擔企業的部分成本，降低中小企業實施友善職場制度的門檻，讓家長在接送學童時能有更多彈性。
支持女性二度就業與強化職場保障
除了彈性工時方案外，相關政見亦規劃了「女性再出發計畫」，針對因生育、育兒或照顧家庭而暫時離開職場的女性，提供最高新臺幣五萬元的創業啟動金，並整合職業訓練與托育資源。同時，計畫中也包含人工智慧（Artificial Intelligence, AI）等數位能力培訓，協助二度就業女性順利對接職場需求。
在職場安全與權益維護方面，則主張對職場霸凌採取零容忍態度，預計提高勞動檢查量能，並針對性騷擾、違法超時加班等狀況強化申訴與調查機制，同時完善職業災害勞工的個案輔導、法律諮詢及復工協助。
家長安心提醒
面對日常接送學童與工作的時間衝突，家長在規劃照顧安排時可參考以下實務作法：
- 預先與雇主協商工作彈性：家長若有固定接送需求，可先確認公司內部是否有彈性上下班制度，並與主管討論調整工作時段的可行性。
- 建立緊急接送備援機制：平時應規劃好接送備案，例如尋求課後照顧服務、同校家長互助，或運用校園延長照顧服務，避免因突發加班造成孩子無人照顧。
- 善用政府與勞工團體諮詢資源：若在申請彈性工時或育兒權益時遇到勞資爭議，可向各縣市政府勞工局或勞動部尋求法令諮詢與協調協助。
規定與背景
依據現行《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act）第十九條規定，僱用受僱者三十人以上的僱主，受僱者為撫育未滿三歲子女，得向僱主請求每日減少工作時間一小時，但減少的時間不得請求報酬；或者可以請求調整工作時間。此項條文提供撫育幼兒的家長法律上的請求權依據。
然而，現行法規下的減少工時並無強制給薪規定，且適用對象僅限撫育三歲以下幼兒。相關政治人物提出的「育兒安心一小時」政見，則是主張將適用年齡放寬至十二歲以下，並由政府補貼薪資成本實現「不減薪」，旨在拉近法律保障與現代雙薪家庭實際接送需求的差距。
常見問題
現行法律有規定照顧小孩可以減少工時嗎？
依《性別平等工作法》規定，在僱用 30 人以上的公司，撫育未滿 3 歲子女的受僱者可請求每日減少 1 小時工時或調整工時，但減少的時間雇主依法不需支付薪資。
「育兒安心一小時」政見與現行法規有什麼不同？
該政見主張將適用對象放寬至育有 12 歲以下子女的家長，並透過地方政府補助薪資成本，讓家長減少 1 小時工時且薪資不被扣減。
如果接送小孩遇到突發狀況，可以尋求哪些校園支援？
家長可多利用國小與公立幼兒園開辦的課後照顧服務或延長照顧服務，並與導師保持聯絡，建立緊急接送與委託照顧機制。